Ноя 02, 2015 - 0 Comments - Без рубрики -

Как джуниору получить свой первый оффер

Джуниоры — это те, кто через 2-5 лет займут места нынешних миддлов и сеньоров. Украине, как IT-стране, нужны сильные специалисты с правильным майндсетом. Но даже если у начинающего IT-специалиста всё хорошо с мотивацией и теоретической базой, пробиться на рынок нелегко — в среднем на джуниорскую вакансию сейчас приходит от 300 до 500 резюме.

Чтобы добиться своей цели и получить работу, нужно чем-то существенно отличаться от остальной массы, быть лучшим. Поговорим о том, что можно и нужно делать.

Создавайте нетворкинг

В первую очередь — трубить во все трубы, стучаться во все двери, и продолжать это делать, даже если никто не открывает.

Расскажу историю из жизни. В одной из первых групп у нас училась девочка по имени Юля, такая рыжая бестия. Она была худшей на курсе по английскому и по техническим навыкам. Но именно она первой из всех студентов группы получила работу.

Как ей это удалось? Она просто задолбала всех до смерти. Всех, кого знала. Она писала всем знакомым, кто как-то связан с IT: «Привет. У тебя есть знакомые QA? Нет? Хорошо. Спасибо, до свидания», или «Привет, можешь посоветовать, где тут что?» Писала в LinkedIn, в Facebook, встречалась со всеми до тех пор, пока ей не сделали оффер. Она сделала всё, чтобы добиться своей цели.

Постоянно стремитесь к лучшему

Еще один пример из жизни. Когда-то мы подбирали джунов для одной небольшой аутсорсинговой компании — привели им 30 наших выпускников. Компания дала ребятам тест, довольно сложный. Одна из кандидаток, ее зовут Оля, в тесте, где нужно было решить какую-то задачу, написала: «Честно вам скажу — я не знаю. Но первым делом, как только приду домой, сяду за компьютер, разберусь, и завтра утром буду готова решить эту задачу».

И действительно, её пригласили. На следующий день она пришла и детально всё рассказала — что, как, почему. В результате получила оффер.

Она чего-то не знала, но смогла открыто это признать: «Да, я не знаю. Но я всё сделаю, я убьюсь в лепёшку, чтобы это сделать». И не просто сказать, а сделать.

В IT нельзя останавливаться в развитии даже на секунду.

Развивайте личные навыки

Многие думают, что если ты — классный технический специалист, то тебе обеспечена карьера. Нет. Бывают случаи, когда технически сильные ребята на собеседовании начинают потеть, переживать, нервничать, не могут связать двух слов, не знают, как себя продать.

Если действительно хочешь расти, чего-то достигать, тебе не обойтись без развития soft skills, эмоционального интеллекта, эмпатии, умения работать в команде, проектного мышления.

Нужно смотреть на себя комплексно. Спрашивать себя (или других): «Чего мне ещё не хватает, каких навыков?»

Личная эффективность

Сюда относятся навыки тайм-менеджмента, умение расставлять приоритеты. Существует куча инструментов — матрица Эйзенхауэра, диаграмма Ганта. Must read — «Съешьте лягушку» Брайана Трейси.

Как бы это не звучало банально, сюда же относятся навыки работы с компьютером — например, скорость набора.

Эмоциональный интеллект

Этот навык лучше развивать в общении с людьми. Для базиса советую пройти несколько психологических тренингов.

Как вариант — спрашивать обратную связь у друзей. Эмоциональный интеллект — это, прежде всего, то, каким тебя видят окружающие. Можно нарисовать себе в голове картинку, где ты такой коммуникабельный, открытый и так далее, а мир скажет тебе, что на самом деле ты — невротик, с которым невозможно общаться.

Можно собирать обратную связь у рекрутеров. Пригласить их на встречу, угостить кофе и попросить честно дать фидбек по личностным качествам.

Умение подать себя

Во-первых — оформить приветливые, хорошо заполненные профили в LinkedIn, Facebook.

Во-вторых — поработать над резюме. Если ваш предыдущий опыт не связан с IT, уделите ему «минимум» описания или уберите его вовсе, оставив только время работы, компанию и позицию. Иначе у работодателя может возникнуть вопрос — насколько такой человек вообще понимает, куда движется по жизни, определился ли он со сферой, которая его привлекает?

Можно указать косвенно связанный с IT опыт, но не вдаваться в подробности. Лучше сделайте акцент на техническом опыте. Если его нет — ищите возможности. Например, несколько месяцев потрудиться «за еду» или даже бесплатно.

Быть личностью

Задать себе вопрос: «А интересен ли я как личность?» Например, в некоторых компаниях есть чёткое понимание Company Type Person. Каким должен быть кандидат, чтобы вписаться в команду. И дело не только в технических навыках. Важны сотни мелочей — как человек одевается, куда ездит, чем интересуется, какое у него окружение, интересно ли с ним пойти на пиво. Это комплексный фактор — важен майндсет человека, его подход к жизни.

Никогда не сдавайтесь

Не сдаваться, ни при каких обстоятельствах. Сейчас рынок IT переполнен молодыми специалистами, претендующими на джуниор вакансии. Многие считают, что если они прочитали две книги по теме, то уже могут называться IT-специалистами и претендовать на $500.

Чтобы добиться своей цели и обойти конкурентов, нужна дисциплина. Важно чётко ставить себе конкретные задачи: я должен столько-то раз отправить резюме, столько-то людей за день добавить в LinkedIn, пройти такое-то количество собеседований, прочитать такое-то количество книг или пройти определенные курсы.

Из опыта — в среднем, поиск работы у ребят занимает три месяца. После этого мотивация улетучивается. Количество пройденных собеседований в разных компаниях — обычно не менее пяти.

Итоги

Технические навыки — это верхушка айсберга. Чтобы получить работу своей мечты, нужны и другие качества: уверенность, вера в цель, дисциплина, упорство. К тому же, нередки случаи, когда решающую роль в найме джуниоров играют не знания, а именно soft skills.

Успех зависит от собственной проактивности. Учитесь, общайтесь с рекрутерами, не опускайте руки — и будет вам удача.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Человек ? *