Мар 31, 2015 - 0 Comments - Без рубрики -

Как составить профиль, который понравится рекрутеру

Растущая популярность социальных сетей добралась и до рынка труда. Рекрутеры все чаще прибегают к ним при поиске кандидатов, а для работодателя профиль в соцсетях иногда важнее резюме, ведь аккаунт способен рассказать то, что никакое собеседование не поможет выяснить: ваш образ жизни, круг общения, моральные ценности, интересы и много другое. И если раньше мы использовали соцсети исключительно для общения с друзьями, то сейчас правильно заполненный профиль может послужить еще и мощным инструментом в поиске работы и развитии деловых отношений: общении с клиентами, партнерами, налаживании деловых связей и установлении полезных знакомств.

Существуют специализированные соцсети для поиска работы. Однако они требуют иного подхода, и не у всех пока там есть аккаунт. Как правильно его заводить и что с ним делать, мы расскажем в следующих статьях. Сейчас же обсудим «Фейсбук» и «ВКонтакте» как самые массовые и популярные сети. Рекрутеры и работодатели знают об этом, поэтому профили в этих соцсетях всегда просматриваются ими для составления портрета кандидата.

По нашему опыту, около 80% предложений о работе поступают именно через соцсети. Например, кандидатку на роль кредитного аналитика в банк мы нашли на сайте для мам, а менеджера по продажам — на автомобильном форуме.

Как сделать так, чтобы профиль работал на вас? Представьте себя рекрутером и посмотрите на него с точки зрения потенциального работодателя. Что он там увидит, что заставит его немедленно вам написать и сделать предложение, от которого вы не сможете отказаться? Среди кучи селфи, репостов и чекинов в кафе и ресторанах рекрутеру очень сложно найти самую важную информацию: что вы умеете и кто может это подтвердить.

Если в профиле, наряду с вашей личной информацией, которая, безусловно, тоже важна, будет также ваше портфолио и резюме, это сразу выделит вас из большинства и поможет работодателю. Просто собирайте все ваши профессиональные успехи и достижения также скрупулезно, как делаете это в личной жизни. Создавайте историю своей карьеры: выиграли тендер — напишите об этом, выступаете публично — разместите фото или видео с мероприятия, сделали крутой проект — поделитесь успехом. И обязательно отметьте участников, попросив их дать вам рекомендации в сети.

Лайфхак дня: размещая в своей хронике новую информацию о ваших профессиональных достижениях, используйте хэштеги, например, #portfolio или #CV. С их помощью вы cможете создать свое динамическое резюме и портфолио. Вы можете структурировать информацию как угодно, например, выделив #клиентов или #проекты. Главное, чтобы она была понятна, легко доступна и постоянно пополнялась. Чтобы совсем сразить ректурера наповал, создайте библиотеку хэштегов в отдельном альбоме. Создайте альбом, назовите его Hashtag’s library, повесьте на обложку какую-нибудь красивую картинку, а в описании альбома дайте расшифровку всем хэштегам: какая информация где находится. Тогда рекрутеру не нужно будет штудировать всю вашу ленту, и он сможет быстро найти то, что ему нужно. Уже за одно такое представление информации о себе хочется пригласить человека на собеседование и поговорить с ним.

Не забывайте о настройках приватности. Когда вы хотите поделиться фотографиями с вечеринок, их следует делать доступными узкому кругу непосредственных участников. А вот о «горячих» темах, особенно это касается политики и религии, стоит забыть. Спорт, музыка, прочие увлечения, путешествия вполне уместны для освещения в соцсетях. Вряд ли работодатель негативно на это отреагирует, даже если болеет за другую футбольную команду.

Наш совет актуален тем, кто хочет повысить вероятность нахождения своей кандидатуры в соцсетях. Если вы хотите, чтобы аккаунт был исключительно личным, то пусть он таким и остается: можно ограничиться указанием места работы и должности.

Источник картинки на тизере: Depositphotos


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Человек ? *