Апр 06, 2015 - 0 Comments - Без рубрики -

Суровая реальность начинающих тестировщиков. Пособие: пишем и рассылаем резюме

Привет, друзья. Представляю вам свою вторую статью для тестировщиков без опыта работы. В предыдущей части мы обсудили, что и как нужно учить для того, чтоб освоить профессию. Как было сказано, сейчас надо быть намного проворней и сообразительней, чем 2-3 года назад.

Сегодня поговорим о том, как правильно составить и рассылать резюме.

В своей практике я пришёл к выводу, что если над проектом работает команда людей, то необходимо, чтобы у всех было общее понимание одних и тех же сущностей, иначе не миновать недоразумений и поводов для конфликтов. Поэтому начнём с того, что определим, что вообще означает понятие «резюме».

Согласно Википедии, резюме — вид документа, в котором подаётся короткая информация про образование, трудовую деятельность, профессиональные успехи и достижения личности, которая его составляет.

Одно из свойств — короткое. Что же это значит? За последние несколько лет я видел резюме разного объёма — от одной до пяти страниц. Но скажу честно, больше двух страниц я не воспринимаю, потому что:
— Во-первых, сложно воспринимать большое количество информации — не все готовы читать вашу поэму;
— Во-вторых, не всегда хорошо выкладывать все «карты на стол» сразу.

Но у вас, скорее всего, опыта в тестирование еще немного так что больше двух страниц у вас и не получится. И не надо: оптимальный размер — 1-2 страницы.

Писать резюме нужно только на английском языке, даже если вы его не знаете:) Формат — предпочтительней всего PDF, на крайний случай DOC, если у вас не установлен Adobe Reader.

Итак, с объёмом, языком и форматом определились. Перейдём к содержанию.

Что писать в резюме?

1. General information

Тут подаете общую информацию о том, кто вы, как вас найти и как с вами связаться.

Обязательные поля:
— Name and Surname;
— Phone number;
— Address (страна, город, улица);
— Email;
— Skype.

Надеюсь, что у каждого есть эти атрибуты в наличии, и вы умеете ими пользоваться.

Необязательные поля:
— Date of birth;
— Linkedin;
— Marriage status.

Что писать не надо:
— Слишком конкретный адрес. Не пишите номер дома, квартиру, этаж, подъезд и фамилию консьержки. 🙂
— Водительское удостоверение и открытые категории.
— Все остальное, что не имеет отношения к работе.

2. Desired position

В вашем случае это будет Trainee или Junior Test Engineer.

Не пишите QA. Это будет не совсем корректно, так как QA Engineer отвечает за более обширный круг задач, чем Test Engineer. Обязательно разберитесь заранее, какая разница между QA, QC и Test Engineers, и не давайте на собеседовании повод поглумиться над вами, употребив понятие не к месту.

3. Goals

Укажите, что:
— Ищете интересную работу в компании любознательных и активных людей;
— Хотите развиваться в лучшей области в мире:
— Будете полезны на разных уровнях разработки в компании: вы можете не только кликать на кнопочки, а видите себя как будущего автоматизатора (если хотите развиваться по технической ветке) или как тимлида (если у вас есть лидерские качества).

Не стоит писать:
— «Хочу получить должность тестировщика» или «Хочу набраться опыта». У работодателя может сложиться впечатление, что вам — абы набраться опыта и свалить в другую компанию на более высокую оплату.
— «Хочу получить постоянную оплачиваемую работу». Это не то, что хочет услышать работодатель. В других сферах это, может, и работает, но не ИТ. Аутсорсинговая компания не может гарантировать, что вы не попадете под сокращение в проекте и будете получать зарплату, пока находитесь в так называемом пуле.

Покажите себя не просто человеком, ищущим работу, а тестировщиком, который может придумать нестандартность даже в этом пункте резюме.

4. Personal profile

Люди сюда пишут всё подряд — и ответственность, и умение решать невыполнимые задачи, и коммуникабельность, и быструю обучаемость и т.д.

Конечно, вам надо охарактеризовать себя с положительной точки зрения — несколько таких качеств добавить стоит. Но не должно быть так, что у вас в резюме будет указано десять стандартных и скучных качеств, которые пишут все.

Примеры нестандартных качеств (для сферы ИТ):
— Team-building (умение настраивать и всячески поддерживать дух коллектива);
— Self team development (готовность познавать, а также делиться информацией с вашими коллегами).

5. Languages

Обычно указывают три языка: английский, русский и украинский. Так исторически сложилось в нашей стране, что с русским и украинским у нас всё хорошо, а вот с английским — не очень.

Не знаете, какой уровень английского вам написать? Я бы предложил следующие варианты, оценивая знания по пятибальной шкале:
— владеете на 5+, 5 — «upper-intermediate»;
— на 5-, 4 — «intermediate»;
— на 3 — «intermediate»;
— на 2 — «pre-intermediate» (или «learning on some courses now»).

Почему такое распределение? Принцип следующий: «напиши хуже — покажи лучше»:
— Написали «upper-intermediate» и показали «intermediate» => плохо;
— Написали «upper-intermediate» и показали «upper-intermediate» => ничего особенного не показали. Но о вас сделали пометку, что вы знаете английский;
— Написали «intermediate», и показали «upper-intermediate» => знайте, плюсик вам поставили и отметили, что вы можете больше, чем указали в резюме, и ваш потенциал до конца не раскрыт.

Улавливаете смысл? Иногда стоит занизить свои качества, чтобы показать себя лучше, чем ожидалось. Я вывел эту закономерность, когда сам ходил на собеседования.

Впрочем, если вы твёрдо уверены, что у вас «upper-intermediate», то так и пишите.

6. Experience

В этом пункте пишут инструменты, с которыми работали. Их можно оформить в виде таблички. Так и вы покажите свою способность структурировать информацию, и читающему не придется тратить много времени на расшифровку.

Особенный момент: не пишите того, что не знаете, или знаете не до конца. Если на интервью найдут этот пункт, то будут очень сильно и долго «колупать» по этому инструменту. А вам ни к чему портить общее представление о себе. Лучше указать меньше навыков, но отвечать на 5+. А уже потом можно рассказать о том, что знаете дополнительно.

Пример:

Operating systems Windows, Linux
Languages Strong: C#
Basic: Java, Python
Initial: Ruby, Scala
Database MySQL, SQL Server,
MS Access
API Automation SOAP-UI
UI Automation Selenium IDE/WebDriver
Test and Bug Trackers Jira, RedMine, PivotalTracker
Repository GIT, SVN
Others XML, JSON, HTTP

7. Career history

Здесь укажите, где, когда и кем вы работали. Опять же, удобно оформить в виде таблицы.

Пример:

Company, Position, Period Responsibilities OS, Tools, languages
Freelance
Test Engineer
All test responsibilities that you can define Jira, Ruby, Selenium IDE, GIT, JSON
Company_3
Bank Manager / Test Engineer
March 2014 — January 2015
1. Creating bugs and test-cases
2. Reviewing software documentation
Windows, TestLink, MySQL, TrackStudio, XML, C++
Company_2
Designer
May 2013 — March 2014
1. I do something
2. I do something else
Linux, Photoshop, CorelDraw
Company_1
Translator
October 2011 — May 2013
1. Help americans Google Translate

Если раньше вы уже работали в другой сфере, то можно проанализировать свои предыдущие должности и найти хоть какие-то обязанности, связанные с тестированием. Допустим, банковский менеджер мог тестировать новую программу, которую установили им на все компьютеры. Шиномонтажник мог тестировать новый агрегат для накачки колёс.

Согласитесь, новому работодателю не будет интересно, как вы продавали банковские карточки, оформляли счета, или ставили и балансировали колёса на машины. Заинтересуйте его тем, что нужно ему. Покажите, что вы идеально подходите на эту должность.

8. Education

Перечислите всё, что получили в сфере образования. Можно включить даже вебинары, которые принесли вам пользу.

Пример:

Period Responsibilities
January 2015 — Februay 2015 Webinar «Selenium IDE/WebDriver».
January 2015 — March 2015 QA Courses «Junior Test Engineer»
May 2013 — July 2013 Network Courses «Networks and Unix»
October 2014 — December 2014 Accounting courses
September 2008 — March 2014 Kiev National University of Trade and Economics
Faculty of Economy, Management and Law
Master’s degree

9. Interests

Не стоит писать о том, что вы увлекаетесь сразу двадцатью направлениями. Просто покажите, что вы разнообразная личность, активный и любознательный человек и не сосредоточены только на работе.

Пример: чтение книг, музыка, фотография, игра на саксофоне, дайвинг.

Возможно, чем неординарней будут ваши хобби, тем быстрей вас могут заметить. Только не перегните палку=)

10. Photo

Некоторые специально не вставляют фото, чтобы работодатель в первую очередь смотрел на навыки и умения. Но мне кажется, что все таки резюме с фото выглядит на порядок лучше.

Не нужно ставить фотографию с паспорта или кадры на фоне машин, девушек и пальм. Лучше так называемые casual снимки, в повседневном стиле.

Несколько полезных ссылок

Выше я дал базовые советы. Следовать им или нет — это ваш выбор. Дополнительную информацию о том, что стоит и не стоит добавлять и как это всё оформить, вы можете почитать на DOU в серии статей «Краш-тест резюме». Вот ссылки на некоторые из них: выпуск 1, выпуск 4, выпуск 10.

А также статья на АИН — Идеальное резюме Junior’а: как найти лучшую работу в сфере информационных технологий.

Вот читаемый и понятный шаблон резюме, который можно использовать для себя.

Приступаем к рассылке

Итак, вы уже составили резюме, которое можно рассылать работодателям. О том, как это делать, я упоминал в первой статье, но давайте рассмотрим подробнее.

На jobs.dou.ua или it.rabota.ua обычно висит 3-5 вакансий для Trainee/Junior Test Engineers. Но конкурс довольно большой, и вакансий катастрофически меньше, чем людей, которые ищут работу. Как же быть?

1. Не смотрите на указанные требования к кандидатам, посылайте свое резюме на каждую из Trainee/Junior вакансий. Бывает, что в требованиях нанимающий пишет все инструменты, которые прочитал в Google. И он сам не знает, чего он хочет. Иногда случается так, что вам понадобится только 20-30% из того, что упомянуто в вакансии. Но все же ознакомиться с перечисленными инструментами нужно обязательно.

2. Просматривайте также и Middle вакансии, и если конкретный список инструментов совпадает именно с вашими навыками, то посылайте свое резюме и на эти позиции тоже. Кто знает, вдруг вы себя отлично покажете, и вас возьмут, даже не смотря на недостаток опыта. А, возможно, вы просто как человек понравитесь больше, чем как технический специалист. Бывает, что коммуникабельного, открытого и развитого специалиста берут на должность вместо чуть более опытного, но зажатого человека. Потому что понимают, что с ним потом будет проще работать, он в разы быстрее освоится и с ним будет приятно пить кофе.

Такой вариант устройства на работу звучит немного сказочно, но я могу точно сказать, что такие случаи были и будут. И вдруг повезет именно вам?

Выводы

Главное — отсылайте резюме на все вакансии, независимо от того, что там написано в требованиях к кандидату. Даже если им нужен как минимум один год опыта, которого у вас еще нет, — просто отсылайте, удивляйте и делайте всё возможное и невозможное, чтобы вас взяли.

Никто не составит резюме за вас, пока вы не сделаете это сами и не продумаете всё до мелочей. Посмотрите, как это делают другие люди (серия креш-тестов на DOU).

Можно обратиться к кому-либо за помощью. Это не зазорно, а правильно. ИТ специалисты — это одни из самых открытых, отзывчивых и адекватных людей в нашей стране. Как вариант, найдите любого тестировщика, программиста или рекрутера на DOU и просто попросите уделить 5 минут времени, прочитать ваше резюме и высказать своё мнение. Будьте готовы к тому, что они могут и не ответить. Но продолжайте спрашивать у других специалистов.

Я понимаю, что вам может быть обидно, если уже второй месяц никто не отвечает на отосланное резюме. Но это значит, что надо что-то менять — резюме или вашу «политику жизни».

Не сдавайтесь! Потому что сдаться — просто, а вот пройти путь до конца может не каждый. «Просите, и дано будет вам; ищите, и найдёте; стучите, и отворят вам.» (Мф 7:7).


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *